今年以来，怀宁县积极探索干部监督管理新途径，依托ERS电子评议系统，切实提高干部监督管理的系统化、科学化、民主化水平。
一、创建ERS系统，突出干部监督管理的科学性。将干部监督管理的各类评议工作进行整合，形成一整套评议系统，ERS系统现已包括对县直部门的“末位问责”评议、重点岗位的分类动态评议、热点部门（岗位）的针对性评议、县直部门和乡镇的自身评议、网络评议等。在开展代表评议时，变传统的纸质评议问卷为电子测评卡，通过自主研发的评议程序软件和光标阅读机，先根据县委政府出台的文件，明确评议工作的组织领导，然后按照设定的固定评议程序，确定评议代表、评议对象、评议内容等。
二、规范操作流程，突出干部监督管理的公正性。ERS系统科学合理的设计和规范的操作，为公平、公正地开展评议提供了根本保证。一是评议过程阳光透明。运用开发的评议程序软件，根据电子测评卡内容，现场述职、现场接受质询、现场评议、现场统计、现场公布评议结果，全过程通过投影仪大屏幕接受评议代表和参评对象的监督。二是评议双方动态对接。在参评对象的确定上，通过建立评议对象库，每次评议从中随机抽取40个单位参评。在评议代表的来源上，每次评议从中按比例随机抽取100名代表，评议代表库囊括了“两代表一委员”、企业和群众代表等11个类别人员。参评对象和评议代表的抽选通过电脑摇号软件实施，抽选工作在监督员和县电视台的监督下进行。三是评议结果公平公正。由于评议程序的合理设定，评议过程的阳光透明，评议对象、评议代表的随机抽选，避免了“拉票”等人为操纵的可能，提高了评议结果的公平性、民主性。
三、强化结果运用，突出干部监督管理的导向性。一方面，由于ERS电子评议系统评议过程简便快捷，评议结果客观公正，社会参与度高，被该县广大群众称为“民心工程”、“德政工程”；另一方面，ERS电子评议系统提高了干部监督管理的系统化、科学化、民主化水平，增强了干部干事创业的压力和动力，“以评促建”效果更为明显。在已进行的首次重点岗位分类动态评议中，县发改委重点项目建设办公室、县经济开发区管委会招商中心、县地税局月山分局得分居前三位，获全县通报表彰，考核结果作为干部选拔任用的重要依据；县环保局环境监测站、县经委墙改办、烟草局石牌稽查中队得分居后三位，其岗位负责人、副职干部、一般工作人员均被问责，进行全县通报批评，一年内不得提拔重用；单位主要领导、分管领导负连带责任，予以告知和谈话。评议为末位的烟草局石牌稽查中队自动列为下次评议对象，如果连续两次评议为末位的，岗位负责人自动免职，单位主要领导、分管领导受到诫勉谈话，并作出书面检查。（陈淼清）
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